薪酬体系

为真正实现根据个人能力和绩效的成果补偿，实施年薪制。 通过年薪制正在扎根落实任何人都可根据其能力及业绩获得应有待遇的薪酬体系。 同时，还通过合理成果评估系统向员工支付符合业绩的奖金。

年薪

为保障员工基本生活，参考职级、履历核定最初年薪。每年公正评估个人业绩及能力发挥程度，并根据其结果决定并支付下一年年薪金额。

奖金

实现经营目标过程中，为诱发员工努力，客观评估其贡献程度，并作为补偿支付绩效奖金的制度。