Система оплаты труда

Годовая система оплаты труда предназначена для вознаграждения сотрудников за их возможности и возможности. Система гарантирует, что каждый сотрудник рассматривается в соответствии с его или ее заслугой и вкладом. Кроме того, надлежащие стимулы для повышения эффективности предоставляются с помощью разумной системы оценки эффективности.

Annual Salary

Первоначальная заработная плата определяется на основании положения и опыта работы сотрудника для обеспечения его и ее основного существования. Каждый год характеристики и возможности каждого человека оцениваются надежным образом, а оценка определяет ежегодный прирост заработной платы и выплаты заработной платы

стимул

Стимул является одним из элементов компенсации, основанных на показателях производительности, который определяется путем объективной оценки эффективности действий с целями бизнеса. Он направлен на то, чтобы сосредоточить усилия сотрудников на ключевых задачах.